Suporte gerenciado à folha de pagamento que economiza tempo e dinheiro
É fundamental pagar seus funcionários da maneira certa e no momento certo. Também é uma tarefa árdua. Ajudamos os proprietários de fazendas e pequenas empresas a gerenciar a folha de pagamento para que possam se concentrar em coisas maiores, como seu próprio sucesso.
O gerenciamento da folha de pagamento é um desafio sério e um aspecto que consome muito tempo para empresas de pequeno e médio porte. Todos os anos, várias pequenas organizações comerciais no Canadá são repreendidas por seus cálculos e deduções incorretos na folha de pagamento. A contratação de especialistas internos em folha de pagamento em tempo integral é um assunto caro para essas empresas e, se esse aspecto do negócio não for abordado e gerenciado de forma significativa, a probabilidade de os funcionários deixarem a empresa mais rapidamente será bastante alta. Além disso, não se esqueça de que deixar de cumprir as conformidades obrigatórias exigidas pelas leis trabalhistas do país pode piorar a situação da organização.
Soluções eficientes de folha de pagamento: economize tempo, corte custos e garanta conformidade sem preocupações
Custo-benefício:
Use sua equipe de forma mais eficiente, deixando-nos cuidar da folha de pagamento e dos detalhes legais associados. Reduzir as despesas gerais, eliminando a necessidade de contratar funcionários especializados.
Economia de tempo:
Nosso serviço de folha de pagamento elimina o ônus de personalizar, atualizar e manter seu próprio sistema de folha de pagamento – não há mais entrada de dados, não há mais pesquisa de atualizações ou novas leis, não há mais preocupações.
Arquivamento de impostos sobre a folha de pagamento sem preocupações: Elimine os riscos de calcular e declarar seus próprios impostos sobre a folha de pagamento com um contador de folha de pagamento profissional que faça isso por você. As leis federais, estaduais e municipais de impostos sobre a folha de pagamento estão mudando com frequência e se tornando mais complexas. Quanto tempo você quer gastar para aprender todas as regras e manter suas informações atualizadas?
- Especialista dedicado em folha de pagamento para seu setor
- Suporte personalizado para todos os registros
- Cálculos e remessas precisos
- T4s e registros de emprego (ROEs) de fim de ano
- Arquivamento eletrônico de CRA + manutenção de registros
- Pagamentos por depósito direto aos seus funcionários
- Acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana ao seu portal on-line
- Planilha de horas simples para seus funcionários controlarem o tempo
Como cuidamos de você e do seu negócio
Você não pode se dar ao luxo de perder tempo adivinhando as deduções da folha de pagamento ou aprendendo sobre software de folha de pagamento. Nossos especialistas em folha de pagamento gerenciarão sua folha de pagamento e reduzirão o risco do seu negócio, garantindo que você mantenha a conformidade.
1. Conectar
2. Configuração
3. Apoio
Relatórios abrangentes de contabilidade de folha de pagamento
Você obtém uma ampla variedade de relatórios de folha de pagamento precisos e fáceis de usar. Por uma taxa nominal, incluiremos relatórios sindicais, folha de pagamento certificada, relatórios de compensação de trabalhadores e muito mais.
Acreditações e Certificações
Mantemos os mais altos padrões de integridade para que nossos clientes possam se beneficiar de uma contabilidade credenciada.
Quais são as minhas responsabilidades de imposto de renda como empregador canadense?
Como empregador no Canadá, você deve deduzir (reter) o valor adequado do imposto de renda toda vez que pagar um funcionário. Além do imposto de renda federal, você também deve reter impostos de renda provinciais e territoriais nas províncias e territórios onde paga os funcionários. Os empregadores só precisam reter o imposto de renda dos funcionários. Quando você paga prestadores de serviços, o prestador de serviços é responsável por administrar seus valores de imposto de renda.
A resposta é: não o guarde nem o trate como um empréstimo de curto prazo. Esses fundos devem ser remetidos (pagos) à CRA regularmente, em geral mensal ou trimestralmente e, muitas vezes, até odia 15 de cada mês ou trimestre. O prazo de seus pagamentos à CRA é chamado de cronograma de retenção.
Se você fizer a folha de pagamento da sua pequena empresa manualmente, sem usar um software, será responsável por cada etapa do processo, desde o cálculo dos valores retidos até o gerenciamento das remessas. No entanto, ao usar um software de folha de pagamento de autoatendimento, como o M7 Group, você pode automatizar a maior parte desse processo, inclusive as remessas.
As fontes que determinam o valor do imposto de renda que um empregador retém são as tabelas de dedução na folha de pagamento da CRA e o formulário TD1 de cada funcionário.
As tabelas de dedução na folha de pagamento o ajudam a determinar o valor do imposto de renda federal e provincial/territorial a ser deduzido a cada período de pagamento. (Observação: essas tabelas não incluem cálculos de imposto de renda para Quebec). Essas mesmas tabelas contêm as taxas das contribuições para o CPP e os prêmios do EI. (Está vendo como tudo isso começa a se encaixar?)
Os formulários TD1 federais e provinciais de um funcionário informam o número de deduções federais e provinciais/territoriais solicitadas. (Cada um é um formulário separado).
Ao registrar sua empresa no CRA, você recebe um número comercial exclusivo de 9 dígitos. Em seguida, é necessário registrar-se em uma conta de programa; para a folha de pagamento, é necessária uma conta de deduções na folha de pagamento (RP) (também conhecida como conta de programa de folha de pagamento). Seu número comercial e sua conta do programa de folha de pagamento são os elementos que informam à CRA quem você é.
Sim, eles têm. No Canadá, o CRA é a matriz do imposto de renda e do imposto sobre a folha de pagamento. O Employers’ Guide to Payroll Deductions and Remittances é um recurso de referência abrangente. Nas tabelas de dedução, há também uma calculadora on-line de deduções na folha de pagamento (PDOC).
Como empregador canadense, você também precisa levar em conta o EI e o CPP, além de quaisquer requisitos provinciais e territoriais. Enquanto o imposto de renda exige apenas que o empregador retenha valores do salário do funcionário, o EI e o CPP exigem contribuições do empregador (valores pagos pelo empregador). Veja como isso funciona:
- CPP – o empregador deve igualar o valor deduzido do cheque de pagamento do funcionário.
- EI – o empregador paga 1,4 vezes o valor retido do cheque de pagamento do funcionário.
